Pracować inaczej
Frederic Laloux
Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości. Zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami...
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji.
Andrzej Jacek Blikle
Andrzej J. Blikle wychodzi z założenia, że nie może być mowy o skutecznym zarządzaniu bez położenia nacisku na jakość produktu i usługi, jakie się proponuje klientowi. Co więcej, nie ma mowy o wysokiej jakości bez dobrych, równorzędnych relacji w pracy. Stąd w kolejnym wydaniu swojej książki tak silny nacisk kładzie na zarządzanie turkusowe...
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku
Marek Wzorek
Ta książka posłuży Ci do przeprowadzenia skutecznej zmiany w swojej organizacji, w swoim zespole, a może nawet w społeczności, w której żyjesz. Dowiesz się, jak do tej pory się organizowaliśmy, jak ewoluowały metody zarządzania wraz z jednym z ciekawszych jego rodzajów - zarządzaniem turkusowym...
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Od czerwieni do turkusu. Jak lepiej porozumiewać się w pracy
Ewa Mażul
Czy wiesz, że firmy i organizacje mają swoje kolory? Mogą być czerwone, bursztynowe, pomarańczowe, zielone albo turkusowe(...) Ta książka stanowi zbiór metod właściwych do zarządzania komunikacją w zależności od koloru firmy(...) Książka odnosi się do rodzimych realiów, a podane w niej przykłady różnych strategii radzenia sobie z problemami komunikacyjnymi pochodzą z życia...
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Turkusowa Ewolucja. O organizacji, w której Ty sam chciałbyś wzrastać
Piotr Janulek, Łukasz Solarski
Książka zawiera 4 pogłębione wywiady z osobami, które zmieniały swoje organizacje w myśl założeń Organizacji Turkusowej, którą rozpropagował F. Laloux. Zwiady uzupełnia tło historyczne i teoretyczne...
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Korporacyjni Rebelianci. Niech praca będzie frajdą
Joost Minnaar, Pim de Morree
Autorzy porzucili frustrujące zajęcia w korporacjach, aby odwiedzić najbardziej inspirujące firmy świata. Prezentując kolejne miejsca i ludzi, których już spotkali, dzielą się z czytelnikami tym, czego się do tej pory nauczyli i dowiedzieli (...) Książka dla ludzi, którzy wiedzą, że miejsca pracy mogłyby i powinny być lepsze...
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Holacracy
Robertson Brian
Holakracja rozprasza władzę i podejmowanie decyzji w całej organizacji oraz definiuje ludzi nie poprzez hierarchię i tytuły, lecz poprzez role. Tworzy organizacje, które są szybkie, zwinne i odnoszą sukces, realizując swój cel, a nie podążając za przestarzałym i sztucznym planem....
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Zaufanie #1
Reinhard K. Sprenger
Modelowa pozycja dla tego portalu. Sprenger dowodzi, że zaufanie jest skuteczniejsze niż kontrola i tworzy większą wartość niż jakakolwiek koncepcja zarządzania, a przy tym jest opłacalne.
Sposób bycia
Carl R. Rogers
Najbardziej osobista i filozoficzna książka twórcy psychologii humanistycznej, z wizją bardziej ludzkiej przyszłości. Psychologia humanistyczna to jeden z korzeni myślenia turkusowego.
O stawaniu się osobą
Carl R. Rogers
Podejście nastawione na osobę, zaufanie do zasobów i zdolności człowieka do rozwoju. Fundament dla organizacji opartych na odpowiedzialności i podmiotowości.
8. nawyk. Od efektywności do wielkości i odkrycia własnego głosu
Stephen R. Covey
O sensie pracy i odnalezieniu własnego głosu, o łączeniu talentów, pasji i sumienia. Bliskie turkusowej idei pracy, która ma znaczenie.